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Il termine "coaching" (che significa formazione che parla correntemente l'inglese è un marchio di processo di formazione interattivo che termina con l'uso di tecniche relative ai campi psicologici. È quindi un modello di formazione dei dipendenti che conta sul processo decisionale per soddisfare le loro esigenze professionali, che aiuta le persone o gli uffici a crescere in modo dinamico il loro passo e consente all'azienda di migliorare. Allenatori che corrono con i loro ragazzi a diversi livelli ad esempio in un contratto con la loro attività, lo sviluppo della carriera, e inoltre discutono questioni relative alle relazioni interpersonali con i dipendenti successivi.

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Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni più intelligenti, utilizzare più pienamente le proprie predisposizioni, definire i propri obiettivi e concentrarsi sull'ottimizzazione delle azioni per raggiungerli. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il cui fine più importante è il miglioramento della fiducia in se stessi del cliente e il supporto nell'autonoma realizzazione delle novità previste sulla base dei suoi effetti e delle risorse intellettuali. Altre caratteristiche importanti negli esercizi per & nbsp; impiegati sotto forma di coaching sono:

il coaching è una formazione completamente volontaria;l'allenatore non è adatto a fornire al cliente alcuna informazione;non insegna le persone, le aiuta solo nel processo di entrata;è fatto sulla base di domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e accettazione delle opinioni del cliente;il progetto è quello di portare a cambiamenti consapevoli.